Pagrindinis astrologijaGyvenimo prasmes ir dvasingumo paieskos versle

Gyvenimo prasmes ir dvasingumo paieskos versle

Panašu, kad verslas nėra sritis, kurioje siekiama turtingo vietos gyvenimoškoma ar dvasingumas. Dideles kompanijas kuriančios įmonės ir organizacijos turi savo šarvus. Taip pat yra motyvacija organizuoti prasmingą veiklą ir rasti būdą, kaip ją padaryti pelninga. Ir XXI amžiaus verslo paradigma nebėra praėjusio amžiaus, t. Pinigai nėra verslo tikslas. Tai tik veiklos rodikliai. Yra įdomesnis ir svarbesnis įmonės ir jos kūrėjų tikslas.

Visa puokštėšLeidinyje analizuojamas bendrovės Harmoninių asmenybių instituto įkūrėjas ir vadovas „„Femina Bona“ savininkė Rasa Balciunienė.

„Naujas stilius “arba aukštisšKultūrinėje kultūroje įmonių pinigai yra galimybių erdvė ir priemonė įgyvendinti savo idėjas. O kas būdinga tokios įmonės ar organizacijos valdymo stiliui??

Evoliucija būdinga ir organizacijoms. ŠŠiuo atveju kalbame apie tuos, kurie nori kurti visuomenei, t. pasiūlyti tai, kas gerina visuomenės gyvenimo kokybę ir skatina pažangą. Kuriasi organizacijos, kurios supranta, kad darbuotojai yra nepaprastai svarbūs ir kad reikia ugdyti organizacinę kultūrą, kuri geriausiai ugdytų jų įgūdžius. Taigi - aukšateities kultūra - organizacijų kūrimas jau turi prasmę. Ką daryti, jei jis vis tiek veikia labai gerai? Vienas iš tokių pavyzdžių yra įtikinamas. Bet tada kiti, šįskaitant organizacijas, kurios vis dar yra išnaudoti žmones, pamatus: jie elgiasi kitaip, jie šuždirbo; Ar negalėtume padaryti to paties? Tai prisideda prie pažangos ir požiūrio pokyčių toje visuomenės ar socialinio konteksto dalyje, kurioje veikia organizacija..

Kuri dalis šŠiuolaikinis Lietuvos verslo operatorius greičiausiai stengsis pagerinti klientų gerovę?

Kai aplinkš Pradėjau varžytis septynerius metusšKai kalbėjau apie kitokį mąstymą darbe, apie humanizmą versle, pasijutau kaip balta varna. Tai yra įprastas stereotipas, kad verslo tikslas yra pinigai. ŠŠiandien vis daugiau žmonių supranta, kad pinigai yra sąžiningo verslo rezultatas ir apskritaišGyvenimo sąlygos. Naujo tipo įmonės plėtros geometrinė pažanga šne dabar, o vis daugiau verslo žmonių, tškaip galite pagerinti savo asmeninę gyvenimo kokybę. Tai taip pat yra jūsų organizacija.

Turėtumėte sekti šiuo pavyzdžiu?

Kainaš verslininkas vienu metu, tšKai kurie klausimai yra, ar įmonės finansiniai rodikliai ir patenkinti darbuotojai yra utopija. Tai padariau ašš Įmonės, turinčios labai gerą finansinę padėtį, bet neturinčios gyvenimo džiaugsmo („Mes uždirbame pinigus, bet visi „„Rutina“). Nori nenoriai komandos, tšpaklauskite savęs, paklauskite savęs, ką reiškia darbas. Tada jūs siūlote sau ir organizacijai idėjų, kurios skatina prasmingą veiklą ir taip jus labiau tenkina darbu. Verslininkas pradėjo kurti ir įgyvendinti organizacinę kultūrą, skatinančią bendradarbiavimą ir keitimąsi idėjomis. Žmonės labiau įsitraukė į savo veikląšsprendimų priėmimas. Todėl visi turi daugiau atsakomybės. ŠApie šį principą buvo pranešta ir jos partneriams, nors keitimasis informacija anksčiau buvo laikomas konfidencialiu. Galų gale pedagogas ne tik jautėsi patenkintas organizacijoje, bet ir ne tik pagerino ryšįšsu verslo partneriais, tačiau taip pat pasiekė dar geresnių finansinių rezultatų.

Ką visuomenei reiškia prasmingas verslas?

Prasmė nėra susijusi su nauja kultūrašvartotojų kultūros pokyčiai; Po Antrojo pasaulinio karo BVP augimas tapo esminiu ir bene vieninteliu visuomenės sėkmės kriterijumi. šyra i kriterijusš iš pradžių pristatyta JAV. Tokiu būdu galite paskatinti perteklinį vartojimą sukurti nereikalingus vienas kito poreikius ir ne tik parduoti tai, ko jums reikia, bet ir parduoti nereikalingus dalykus ir apgaudinėti, kad jums tikrai kažko reikia. Pavyzdys: odontologas klientui sako: oi oi, tamsa turi sutvarkyti visus dantis, daug ką reikia pakeisti, implantuoti, tai kainuos. Tas pats klientas kitam specialistui: ar jūs kuo nors skundžiatės? Ne? Tada ateina kita prevencijos kartaškada tikrinti.

Vienas iš vartojimo kultūros elementų yra tai, kad realūs poreikiai nėra patenkinti ir bandoma parduoti produktą. Visas rinkodaros mokslas remiasi nereikalingų poreikių kūrimu. Tik tose srityse, kurios mums įdomios ar tinka, galime rinktis produktus, kurie žino, ko jie verti, o kitose srityse, deja, esame vartotojų kultūros aukos. Įsivaizduokite: esant šTokiai situacijai yra sukurta organizacija, kuri sako: Stop! Mes netikrinsime ir neišbandysime savo klientų poreikiųšMes pasveiksime siūlydami tai, ko jiems nereikia. Geriau žengti mažus žingsnelius, bet patenkinti realius poreikius. Vartotojų kultūroje šis požiūris ir veiksmas anksčiau ar vėliau bus sėkmingas. Vis daugiau įmonių reaguoja į jiems tikrai reikalingus produktus ir dirba su klientu. Nu aš Aš jau esu tvirtai įsitikinęs, kad organizacijų ateitis yra ekologija plačiąja prasme: ne tik produktai, aplinka, bet ir harmoningi kolegų santykiai, talento kultūra, augimo ir savęs išpildymo galimybės...

Ką šŠiandien trukdo tokių organizacijų plėtrai?

Tokio verslo finansinė sėkmė orientuota į ilgalaikę perspektyvą. Tai suteiks didelę vertę, tačiau tai darys ir ateityje! Tam trukdo nenoras daryti kokybinių pokyčių, kurių rezultatų tikimasi po kelerių metų.

„ŠŠiandien yra praeityje padarytų pasirinkimų rezultatas, o dabar formuojama ateitis, ššiandien.

Darbdaviai sako, kad labai sunku rasti gerą darbuotoją. Ar del to aukšAr kultūros organizacijų vadovams skauda daugiau galvos? Kokio personalo jums trūksta? Kaip atsirinkti darbuotojus - galbūt užduodant klausimus, siekiant įvertinti protinę brandą ir požiūrį į vertybes?

Pasiilgau darbo. „Aš ateinu į darbą dirbti “- tai puikus darbuotojų, ypač jaunų žmonių, įdarbinimas. Toks mąstymas yra ašš dėl vartojimo kultūros, t. prarado jausmą, kad taip pat vartotiš čia turi būti. Nereikia tikėtis klausimo apie perskaitytas dvasingumo knygas. Darbdaviui svarbu pripažinti, ar darbuotojas nori atlikti darbą, ar jis jį turišIšsilavinimas ir įgūdžiai. Jei jis nori ir gali, jis tikriausiai turi visas kvalifikacijas būti psichologu šioje organizacijoješkada vystytis. Ezoterinių knygų apie meilę gyvenimui ir žmonėms pavadinimai ir sakiniai darbdavio netenkina.

Šv. Benediktinas yra pasaka: „Gyvenimas yra puikus, kai meldiesi ir dirbi. "" Jūs sakote, kad šiomis dienomis „Malda pakeistų labiau Aprepian koncepciją „Savimonė. “Kai prieini prie savęs ir pasiduodi t.y.šOro balansas, jūsų gyvenimas bus puikus.

„Didelė klaida suvokti tam tikrą gyvenimo patirtį kaip gyvenimo prasmę. (...) Vertingiausias iš Viskas, ką darai, yra meilė, su kuria darai viską “, - taip mūsų pokalbis ššie Marcelino Iragui Redino žodžiai (tavo paštaip pat nekovokšsivercia be knygu!).

Žmonės labai skirtingai supranta žodį meilė. Graikiškas žodis phileo reiškia „supilti į save, kad užaugtum didesnis; vienasš Aš pasipyliau į tave norėdamas pagerinti tavo gyvenimą prasmingais veiksmais. „Kartais manome, kad mylime būdami kartu šypsena mes ziurime i kita zmogu. Nr. Mano meilė kitiems žmonėms yra tiesa, kai kuriu aplinką, geresnes galimybes jiems klestėti ir augti.

Pagal indų tradiciją yra keturios viena kitą papildančios, vienodai svarbios žmonių kastos: kareiviai, valstiečiai, pirkliai ir mokytojai ar brahmanai. Kuriai grupei priklauso didelės įmonės organizatoriai???

Reikšminga verslo organizacija yra brandžių asmenybių sritis. Toks asmuo tš pirkliu loomo pereina i brahmanu. Pradėdami verslą turite suprasti dabartinį istorinį laikotarpį ir tapti geru prekybininku, protingu strategu. Tada jūs natūraliai norite padėti kitiems augti per mano verslą. Tiesa, nemaža dalis verslo organizacijų šŠiuo metu, ypač Rusijoje, aš juos vadinu plėšrūnaisškada.

Kokios yra pinigų valandos? Kai pinigai yra pavojingi ir kada juos galima šviesti?

Didžiausia pamoka yra skolinti pinigai. Plačiąja prasme, kuo daugiau žmogus gali uždirbti, tuo daugiau dvasinių jėgų jis turi. Kai pinigai ateina lengvai - paveldėdamas, piešdamas, aukodamas, aššInvesticijos gali neturėti vidinių galimybių jas valdyti. ŠŠiuo metu verslas remiasi kreditu, bankai griežtai diktuoja savo sąlygas ir sąlygas, o kai kuriais atvejais verslo savininkai sprendimus priima ne skolintojui, o skolintojui. Jei neuždirbi pinigų pats, rizika suklysti yra didesnė. Būdamas jaunas, nemokantis vairuotojas, jis šešis kartus sėda prie galingo automobilio vairo ir šokinėja 250 kilometrų per valandą greičiu. Jūsų valdoma pinigų suma ir kelionės greitis turi augti pagal jūsų įgūdžius. Nesugebėjimas išmokti įgūdžių gali sukelti nesėkmę. Daugiau pinigų lemia ir požiūrį. Jei manau, kad pinigai man yra savirealizacijos priemonė, rizika yra mažesnė. Aš jaučiuosi savimiškitoks ir talentingas, aš padidinu riziką; mans esšSiuntos gali tapti nepakankamos būsimoms pajamoms gauti.

Kai žmogus išsiugdo ir įsitvirtina verslininko lygmenyje, jis pradeda jausti gyvenimo džiaugsmą; Tai ženklas, kad mes nustojome vystytis. Ir kai gimsta prasminga idėja, atsiranda naujaššŪkiai, kurie mus augina ir motyvuoja.

Svarbios verslo organizacijos bando sukurti visuomenę, t. pasiūlyti tai, kas gerina gyvenimo kokybę visuomenėje ir skatina pažangą.

Vienas iš manęsš Pažangi korporatyvinė organizacija (labiau pažįstama jauniems žmonėms): jei kuriu organizacijos kultūrą, kurioje darbuotojai galėtų save realizuoti, niekasš Varžovas negali manęs aplenkti.

Organizaciniame lygmenyje pajuskite vienybę su aplinkašne suvokdamas ir atitinkamai elgdamasis, kad nepatenkintų tariamų poreikių, bet realių, kurie juos vedašgeresnė gyvenimo kokybė.

Kategorija:
Pasakyk, kuo dirbi, pasakysiu, kuo sirgsi
Progresuojanti veido hemiatrofija (Parry - Romberg sindromas) (Q 67.4)