Pagrindinis astrologijaSeimai palanki imone naudinga ir darbuotojui, ir darbdaviui

Seimai palanki imone naudinga ir darbuotojui, ir darbdaviui

Ar įmanoma suderinti darbą ir šeimą, išsilavinimą, karjerą ir auklėjimą ir visiškai patenkinti jų poreikius? Mokymo seminaras šiomis temomis vyko pagal Europos Komisijos mokymosi visą gyvenimą Leonardo da Vinci paprogramės „GeCo - kompetencijų gerinimas lyčių lygybės srityje“ projektą. Lietuvoje yra šeimai palankių universitetų ir darbo vietų. Tačiau lyčių lygybės ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyros klausimai tebėra esminiai.

Nelygus moterų ir vyrų statusas


Daugeliui lygios galimybės yra kliūčių nebuvimasš Lyciu pilnasšdalyvaujantys ekonominiame, politiniame ir socialiniame gyvenime. Lietuvos statistikos ministerijos duomenimis, mūsų šŠalyje dirba palyginti didelė moterų dalis (moterų užimtumo lygis 2010 m. - 58,7 proc., Vyrų - 56,8 proc.). Kita vertus, dažniausiai moterys, o ne vyrai, t.šnuo darbo ir ššeimos susitaikymo problema: moterys, jei reikia, nėra vyrų šŠeimos interesai, mažiau arba visą darbo dieną, sergančių vaikų priežiūra, motinystės atostogos ir kt. Stereotipaiškai kurios pareigos šŠeimos ir neprofesinė veikla laikoma pagrindine moterų veiklašAukimu. Lietuvos darbo rinka taip pat nelanksti: palyginti su ES, tik labai maža dirbančių moterų dalis dirba ne visą darbo dieną (Eurostato duomenimis, ES vidurkis 2010 m.)šne visą darbo dieną dirbo daugiau nei 31,5 proc. dirbančių moterų Lietuvoje - 9,5%).
Nelygi moterų ir vyrų padėtis atsispindi ir nevienodame atlyginime. Europos Komisijos duomenimis, moterų uždarbis visą gyvenimą yra vidutinisšir 17 proc. mažiau nei vyras. Kodėl vyrai uždirba daugiau? Šio reišTo priežastys yra įvairios ir glaudžiai susijusios. Dėl stereotipinių nuostatų merginos dažnai renkasi vadinamąsias. „Moterysškuris moka mažiau nei „Vyraiškos “. Lietuvoje yra horizontalus padalijimas, t.y. Pasiskirstymas tarp „Moterysškur yra „Vyraiškurio darbas yra itin ryšPVO. Taigi tikriausiai man mergina ir berniukasšIšsilavinimas ir karjeros galimybės nėra vienodos. Be to, moterų įgūdžiai, turintys tą pačią, o kartais ir aukštesnę kvalifikaciją nei vyrai, dažnai nėra vertinami taip pat, kaip vyrai, ir tikėtina, kad jie pakils verslo laipteliais. Taip pat yra nuomonė, kad vyrai save vertina geriau nei moteris, todėl ateityje jie gali drąsiai sakyti, kad yra itin kompetentingi ir nusipelno didesnių atlyginimų. Moterys rečiau save nuvertina ir retai reikalauja daugiau atlygio už savo dydįššią kvalifikaciją. Vyrai taip pat kenčia nuo lyčių nelygybės: pareiškėjai, t „Moterysškais "veikia, tšeiti vaiko priežiūros atostogų, rūpintis ligoniais šŠeimos narius gali neigiamai paveikti tiek darbdavys, tiek kolegos.
Taigi mūsų šalyje ryšTradiciniai stereotipai apie moterų ir vyrų vaidmenis vis dar yra plačiai paplitę. Vyrai vis dar laikomi atsakingais, nebijančiais rizikos, efektyvesni darbe, o moterys - už tai. šŠeimos ir vaikų priežiūra. Tada yra šMoterys ir vyrai šeimoje turi vienodas pareigas. Kaip minėta pirmiau, moterys dažniau nutraukia savo karjerą ir mažiau grįžta į visą darbo dieną, o tai savo ruožtu siejama su vėliau gaunamu mažesniu atlyginimu.š„Kia“ pensija yra mažesnė. Todėl vyresnio amžiaus moterys dažniau patiria skurdą nei vyrai. Stereotipai yra viena iš sunkiausių kliūčių siekiant lyčių lygybės, užimtumo ir gyvenimo ššeimos susitaikymo principas.

Svarbu pradėti nuo verslo lyderio


Taigi svarbiausia yra lyčių lygybė ir užimtumas šJūsų vadovai žinotų šeimos derinimo principus ir norėtų juos įgyvendinti savo įmonėje. „Visi supranta techninius saugos darbe reikalavimus. Tai natūralu, ir niekas tuo neabejoja. Bet nepamirškšir psichinis saugumas: kai žmogus jaučiasi darbe, jis gali gerai atlikti užduotis, kai yra fizinisškada jis sugalvoja palikti sergantį vaiką namuose darbe? Kaip: Pasakykite darbdaviui - galite prarasti darbą. Maža to - įskaudinti šeima. Ir jei vadovas nepažinojo tik savo darbuotojo šProblemos dėl šeimos pareigų, bet ir galimi sprendimai (darbas namuose, lankstus darbo laikas ir kt.),ščiašJūs visi. Todėl labai svarbu dirbti tiesiogiai su darbdaviais, kad jie ne tik pakeistų tradicinį požiūrį į moterų ir vyrų vaidmenis, bet ir geriau suprastų darbą ir darbą. šŠeimos susijungimo esmė ir reikšmė jūsų įmonei, priemonių kūrimas ir sistemingas įgyvendinimas šŠeimos ir darbo pusiausvyra. Tai yra vienas iš mūsų projektų „Atsakingas už personalo tobulinimą privačiose įmonėse ir departamentuosešĮgūdžių ugdymas lyčių lygybės srityje “(„GeCO “), - sako šLiudmila Mecajeva, Socialinių inovacijų fondo vadovė, šio projekto vadovė Lietuvoje.

Pigūs ššeimos reikalai


Pasirodo, pigu ir Lietuvoje šŠeimos darbo vieta, kurioje atsižvelgiama į darbuotojų pareigas šŠeimos nariai ir palengvina jų įgyvendinimą. Jau 1996 m. Jurbarkos verslas „Su „Agotos“ savininke ji suprato, kad tai padarė pigiai ššeimos aplinkybėmis, ji turės lojalių darbuotojų, kurie vertina jos darbą, taigi ir maneščiaš visi: verslas, profesionalai ir pirkėjai. Taigi išSiekdama išlikti konkurencinga ir pratęsti parduotuvių darbo laiką iki 19 val., Įmonė savo darbuotojams įrengė mini darželį - vaikų darželį, kur moterys gali vesti vaikus, kai valstybiniai darželiai to nebenori. Toli gražu ne visi darbdaviai. Kai kur žmonės net nesuteikia galimybių dirbti, mokytis su vaiku, o ką jau kalbėti apie lanksčias darbo sąlygas. Tada Butina šNusiųskite pranešimą darbdaviams, kurie galbūt net negalvoja apie jūsų komandą šŠeimos su žmonėmis priverstos aukotis dėl darbo.
Socialinių inovacijų fondas įgijo daug patirties ššioje srityje, nes jau 16 metų jie domisi lyčių klausimais. Per šį laiką buvo įgyvendinta nemažai projektų, reguliariai organizuojant seminarus, mokymo kursus lyčių lygybės, užimtumo ir socialinių reikalų klausimais šŠeimos susitaikymo klausimai.

Diskusijos


2012 m. Gegužės – birželio mėn šeššių „GeCo“ projekto vykdytojų šŠalys (Austrija, Čekija, Graikija, Jungtinė Karalystė, Vokietija ir Lietuva) rengia nacionalinius susitikimus. Lietuvos nacionalinio susitikimo tema - darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Seminare buvo aptartos įvairiausios darbo ir motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos, karjeros pertraukos, lankstus darbo susitarimas, moterų švietimas, taip patšužtikrinant darbą be motinystės atostogų. Susitikimo metu dalyviai vienas kitą nagrinėjo ir aptarė šAliu sujungia geriausią praktiką šŠeimos ir darbo interesai. Daugelis kitų šPavyzdžiai (lankstus darbo laikas, mokamos atostogos, ilgesnės nemokamos atostogos, nuotolinis darbas ar mokymasis, mobili vaikų priežiūra - vaikų priežiūra namuose ir kt.) Taip pat gali būti naudojami ir Lietuvoje. Dalyviai yra pasitikintys savimi, lankstūs ir palaikantys šŠeimos darbo sąlygos turi būti tokiosšderėtis kolektyviai arba su darbdaviu ir profesine sąjunga. ŠDabartinė situacija rodo, kad ne visi gali pasinaudoti valstybės garantuojamomis papildomomis poilsio dienomis, t.. „Motinos ir „kitomis dienomis “kalbėti apie kitus privalumus.

apie projektą


Pasak projekto vadovės Audronės Kisielienės, „„GeCo“ rezultatai padeda personalo vadovams, tšsiaišKeisti darbą ir šŠeimos susitaikymo ir žinių apie jų įveikimą problemos. Projekto metu buvo surinkta daugiau nei 70 gerosios patirties aprašųšdėl lyčių lygybės, užimtumo ir lyčių lygybės šŠeimos derinimo priemonių įgyvendinimas įvairiose ES įmonėse. Visi jį gali pažinti lietuviškai adresu www.gender–competence.eu. „Jie yra novatoriaiškas patsšKokia man mokymo priemonėšDarbdavių pagalbos, įkvėpimo ir motyvacijos, skatinančios lyčių lygybę savo organizacijose, pavyzdžiai. Lyčių lygybės principų taikymas pasirodė esąs plačiai paplitęsšĮmonės iš to gauna naudos “, - sako A. Kiselienė. Imonems iš iš tikrųjų būtų naudinga kreiptis šŠeimai palanki veikla, nes tai galėtų pagerinti įmonės įvaizdį, pritraukti patyrusius ir kvalifikuotus darbuotojus, geriau panaudoti darbuotojų įgūdžius ir gebėjimus, sumažinti atotrūkį tarp moterų ir vyrų darbe, sukurti gerą darbo atmosferą, motyvuoti darbuotojus ir skatinti efektyvų bendravimą. Renginio dalyviai sutiko dirbti ir šŠeimos susitaikymas yra labai naudingas plačiąja prasme, nes jis skatina lyčių pusiausvyrą ir moterų ir vyrų lygybę darbo rinkoje ir sukuria laipsnišką užimtumą ir įtrauktį. šVyrų, turinčių šeimas, įvaizdis visuomenėje skatina dirbančias moteris ir moteris su vaikais derinti darbą su motina.šIšlieka darbo rinkoje, stiprina tėvų santykius ir teikia emocinį motinos ir tėvo pasitenkinimą, stiprina lyčių lygybę šskatina tėvus labiau įsitraukti šužtikrina vaikų gerovę šeimos gyvenime.

Kategorija:
Viena uoga – paros vitamino C saltinis
Romantiska naktis ar tiesiog atsitiktiniai lytiniai santykiai?