Pagrindinis astrologijaDarbingumo lygio nustatymas

Darbingumo lygio nustatymas

Darbingumo lygis yra asmens sugebėjimas įgyvendinti esamą profesinę kompetenciją, įgyti naują ar atlikti darbą, kuriam reikia mažiau kompetencijos. Darbingumo lygį nustato Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnyba (toliau - NDNT). Tai daroma remiantis darbingumo laipsnio nustatymo tvarkos aprašymu (toliau - proceso aprašymas) ir apdorojimo lygio nustatymo kriterijų aprašymu (toliau: kriterijų aprašymas). Joje vertinami medicininiai, funkciniai, profesiniai ir kiti kriterijai, turintys įtakos asmens gebėjimui dirbti ir įsidarbinti.
Darbingumo lygį galima nustatyti asmenims iki 18 metų, kurie yra (buvo) apdrausti valstybiniu socialiniu draudimu, ir asmenims nuo 18 metų iki pensinio amžiaus. Beje, ne tik Lietuvos Respublikos piliečiai, bet ir nuolatinę gyvenamąją vietą ten deklaravę kitų šalių piliečiai, taip pat asmenys be pilietybės. Jei motyvuotą prašymą pateikia įstaiga, skirianti ir mokanti pensiją ar pašalpą, taip pat užsienyje gyvenantys žmonės.
 

Darbingumo nustatymo kriterijai


NDNT priima sprendimą įvertinti asmens darbingumą tik tuo atveju, jei perkelto asmens sveikatos būklė atitinka kriterijų apraše nurodytus kriterijus ir (ar) buvo imtasi visų būtinų medicininės reabilitacijos ir gydymo priemonių....
Gebėjimas dirbti laikomas medicininiu kriterijumi. funkcinis - valandų, kurias žmogus gali dirbti, skaičius; profesinis ir kitas - išsilavinimas, profesinė kvalifikacija, darbo patirtis ir įgūdžiai, kuriuos asmuo gali naudoti darbo vietoje, amžius ir fizinės, profesinės ir informacinės aplinkos pritaikymas.
Kai žmogui nustatoma 0–25 proc. Gebėjimas dirbti yra laikomas nedarbingu, todėl galite dirbti tik darbo aplinkoje, pritaikytoje neįgalumo tipui.
Jei 30–55 proc. Yra iš dalies darbingi: nors toks asmuo gali dirbti įprastomis darbo sąlygomis, reikia atsižvelgti į išvados rekomendacijas dėl darbo pobūdžio ir sąlygų...
Laikoma, kad žmogus, kurio darbingumas yra nuo 60 iki 100 procentų, gali dirbti.
Jei asmens pagrindinis darbingumas yra nuo 0 iki 15 procentų, jo darbingumas prilyginamas pagrindiniam darbingumui ir vertinamas tik naudojant medicininius kriterijus. Šiuo atveju funkciniai, profesiniai ir kiti kriterijai vertinami tik asmens prašymu.
 

Derinimo procedūra


Darbingumo lygį lemia arba asmens dalyvavimas NDNT teritoriniame padalinyje, arba kai asmens numatomas bazinis darbingumas yra nuo 0 iki 25 procentų, ir jie negali atvykti apžiūrėti namo (ligoninėje)...
Sprendimai dėl darbingumo lygio turi būti priimti per 15 darbo dienų nuo visų reikalingų dokumentų gavimo.
Jei asmuo praleidžia pakartotinio darbingumo lygio įvertinimo momentą, darbingumo lygis gali būti nustatomas atgaline data, bet ne daugiau kaip per pastaruosius trejus metus, skaičiuojant nuo dokumentų gavimo dienos...
Jei asmuo, kurio darbingumą sukėlė pramoninė avarija (pramoninė avarija), prašo nustatyti darbingumo lygį atgaline data, NDNT gali nustatyti darbingumo lygį atgaline data nuo pramoninės avarijos ar diagnozės pradžios dienos....
 

Darbingumo priežastys


Nedarbingumo laipsniu laikoma liga ar būklė (įskaitant nuo vaikystės iki 24 metų amžiaus), pramoninė nelaimė (savarankiškai dirbantis asmuo), profesinė liga, liga (savižudybė) tarnybos ar karinių mokymų metu, priverstinis darbas, pilietybė. ir kitos sąlygos, nurodytos procedūros aprašyme.
Jei asmeniui nustatoma daugiau nei viena nedarbingumo priežastis, nedarbingumas nustatomas kiekvienai priežasčiai atskirai...
 

darbo sąlygos
Darbingumo lygį galima nustatyti:


• šešiems mėnesiams, 1 ar 2 metams, bet ne ilgesniam nei pensinis amžius (išskyrus atvejus, kai pensija reikalaujama pagal užsienio šalių susitarimą). Jei nurodytas darbingumo procentas nesikeičia ar sumažėja, šie terminai gali būti pratęsti ne ilgiau kaip 6 metams. Po 6 metų nurodoma užimtumo lygio trukmė iki pensinio amžiaus;
• iki profesinės reabilitacijos programos pabaigos;
• iki pensinio amžiaus sukakties arba neribotam laikui (išskyrus atvejus, kai darbingumo lygį lemia nelaimingas atsitikimas (savarankiškumas) darbe ar profesinė liga).
 

Pakartotinis darbingumo įvertinimas
NDNT pakartotinai vertina darbingumą:


• pasibaigus nurodyto darbingumo lygio terminui, bet ne vėliau kaip paskutinę nurodyto darbingumo lygio termino dieną;
• asmens sveikatos būklės pokyčiai, nedarbingumo priežastys;
• asmuo ir (arba) organizacija, kurie moka pensiją ar įmoką nesutikdami su NDNT sprendimu;
• Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos ginčų sprendimo komisijos sprendimu;
• Jei, peržiūrėjus NDNT apskrities departamento sprendimą, nustatoma, kad sprendimas buvo priimtas netinkamai.
 

NDNT apskrities departamento sprendimas gali būti skundžiamas NDNT direktoriui:


• per 30 kalendorinių dienų nuo dokumentų įteikimo ar išsiuntimo asmeniui dienos;
• per 90 kalendorinių dienų nuo pranešimo apie pensiją ar mokėjimo įstaigą dienos.
Jei sprendimą užginčijo asmuo, pensininkas ar mokėjimo įstaiga, NDNT gali pakviesti juos iš naujo įvertinti savo darbingumą. Jei asmuo, dėl kurio skundžiamas sprendimas, neparodomas be pagrįstos priežasties, NDNT gali nuspręsti nekeisti Teritorinio departamento sprendimo...
NDNT sprendimą gaus per 30 kalendorinių dienų nuo visų darbingumo įvertinimui reikalingų dokumentų gavimo. Jei dėl objektyvių priežasčių per šį laikotarpį pakartotinio vertinimo atlikti negalima, NDNT direktorius ar jo įgaliotas asmuo gali pratęsti vertinimo laikotarpį 15 kalendorinių dienų...
Jei asmuo, pensijų ar atsiskaitymo įstaiga nesutinka su sprendimu dėl pakartotinio darbingumo lygio įvertinimo, sprendimas gali būti skundžiamas per 30 kalendorinių dienų nuo tos dienos, kai dokumentai buvo pateikti ar pateikti asmeniui (pensijų ar mokėjimo įstaigai). pateikti ginčų sprendimo organui..
Ginčų sprendimo komisijos sprendimas dėl darbingumo lygio gali būti skundžiamas teisme įstatymų nustatyta tvarka.
 

atsakomybė
Kas atsako:


• Už pateiktų asmens medicininių duomenų tikslumą yra atsakingas gydantis gydytojas.
• dėl informacijos apie profesinės reabilitacijos programos tikslumą ir patikimumą - teritorinio darbo mainų;
• dėl sprendimo dėl asmens darbingumo lygio nustatymo teisingumo ir pagrįstumo - NDNT teritorinio skyriaus, kuriame vertinamas darbingumo lygis ir priimamas sprendimas, vadovui;
• Asmens pateiktos informacijos tikslumas - paties žmogaus.
Kategorija:
Sviestas: kuris geriausias, kuris skaniausias?
Pogimdyvine depresija: Eleonoros istorija.